État des lieux du bien-être psychologique : chiffres clés et tendances récentes
3/1/20252 min read
Dans un monde professionnel de plus en plus exigeant, le bien-être psychologique des employés devient une priorité. Les récentes études révèlent une hausse significative des souffrances psychiques, particulièrement au travail et chez les jeunes adultes. Dans ce contexte, il est essentiel pour les entreprises de prendre conscience de l'impact de la santé mentale sur la performance et la rétention des talents. Le soutien psychologique ne doit pas être vu comme un luxe, mais comme un investissement stratégique pour l'avenir de l'organisation.
Santé mentale des Français :
Prévalence des souffrances psychiques : Selon une étude de la Fondation AÉSIO publiée en octobre 2024, 63 % des femmes et 65 % des jeunes de 18 à 24 ans ont déclaré avoir souffert psychiquement au cours des 12 derniers mois. (Fondation AÉSIO)
Santé mentale au travail : Le baromètre 2025 de Qualisocial indique qu'un salarié sur quatre se déclare en situation de santé mentale dégradée, reflétant des tensions persistantes dans le milieu professionnel. (qualisocial.com)
Santé mentale des adolescents :
Sentiment de solitude : Une enquête menée en 2022 révèle qu'environ un quart des collégiens et lycéens ont éprouvé un sentiment de solitude au cours des 12 derniers mois, avec une prévalence plus élevée chez les lycéens (27 %) que chez les collégiens (21 %).
Tendances chez les jeunes adultes :
Anxiété au travail : Une étude d'ifeel souligne que 42 % des employés souffrent d'anxiété au travail, impactant à la fois le bien-être individuel et l'efficacité organisationnelle. (ifeel)
Prescription de psychotropes :
Augmentation chez les jeunes : Entre 2019 et 2023, la prescription de psychotropes chez les jeunes de 12 à 25 ans a augmenté de 18 %, avec des hausses notables pour les antidépresseurs (60 %) et les antipsychotiques (38 %).
Investir dans le soutien psychologique des collaborateurs n'est plus une option, mais une nécessité. En offrant un espace d’écoute et de soutien, les entreprises peuvent non seulement améliorer la qualité de vie au travail, mais aussi favoriser l'engagement et la productivité sur le long terme. Prendre soin de la santé mentale des employés est un levier puissant pour construire des équipes résilientes et performantes.